昨今、ハラスメントが問題になっているが、結局のところ「大人のいじめ」であると思う。いじめが本人の感じ方によって成立するように、ハラスメントもまた、受け手がどう感じたかによって成立する。加害者が「冗談だった」「指導のつもり」と言い訳 ...

職場のインシビリティ（無礼な言動）は、ハラスメントのように明確な基準で判断されるケースが少なく、相談や注意が生まれにくいという特徴があります。一方、働き方の多様化や立場の違いが大きい職場環境では、価値観や期待役割のズレが日常的な摩擦につながる場面も増 ...

近年、社会問題として注目されるようになった「カスタマー・ハラスメント」。企業や行政にとどまらず、教育現場でも保護者や地域からの過度な要求や不当な言動への対応が、学校運営における大きな課題となっています。

「ハラスメント」に対する認知が広がったことで、職場でのハラスメントは、いまや「誰にでも起こりうる問題」として社会的注目を集めています。しかし、上司の叱責や同僚からの言葉が「指導」なのか「ハラスメント」なのか――。その線引きは簡単で ...

職場でのハラスメントの相談を受けていると、部署ぐるみの〝いじめ〟を思わせるような事案に遭遇します。部署全体で特定の人をいじめているような場合は、いじめられている人が仲間外れのような状態にされていることが少なくありません。そのような ...

2013年に施行された「いじめ防止対策推進法（いじめ防止法）」では、早期発見・重大化防止の見地から、相手が心身の苦痛を感じるものを幅広くいじめと定義している。わが子がいじめに関わる確率はそれだけ以前よりも高く、さらに加害者が複数のケース ...

2024年度の新潟労働局への「いじめ・嫌がらせ・パワーハラスメント」の労働相談件数が過去最多の2036件だったことが10日までに分かった。8年連続の増加で、前年度と比べ94件（4・8％）増えた。全国的に増加傾向にあり、新潟労働局 ...

2023年、福岡県久留米市立小学校に通っていた男子児童（当時4年）が所属していた校外のスポーツチームや学校で同級生や上級生から悪口を言われるなどのいじめを受け、不登校になったとして、久留米市教育委員会がいじめ防止対策推進法に基づく ...

大阪弁護士会が大阪府内の小中学校を対象に、約10年前からいじめの予防を目的とした出張授業を続けている。文部科学省の調査では、2024年度のいじめの認知件数は府で7万件を超え、前年度比で約8％増えた。それに伴い、授業の依頼件数も年々 ...