韓国では、女性の正規雇用枠は極めて少ない。一度でも非正規で働くと、正規には戻れない底なし沼だ。しかも、パートで働こうものなら、非正規雇用の賃金格差と男女の賃金格差のダブルパンチが待っているという。働き盛りの韓国人女性を襲う、ツラすぎる現実とは？※本稿は、行政学博士のチェ・ソンウン著、小山内園子訳『働きたいのに働けない私たち』（世界思想社）の一部を抜粋・編集したものです。

本書は、組織経済学・人事経済学の分野で研究を牽引してきた著者が、男女間賃金格差について体系的かつ一般読者にわかりやすく論じた書物である。取り上げられている論点は、国際的に見た日本の男女間賃金格差の現状、格差の測り方、格差の原因 ...

もう少し、確度の高い確認の仕方としては、回帰分析（編集部注／色々な条件のうち「この条件だけが変わったら（説明変数）、結果がどう変化するかを一次方程式で確かめる統計学の手法）の説明変数として、従業員の基本属性に加えて年間労働時間 ...

子育てペナルティが注目されている背景を教えてください。 多くの国で男女間の賃金格差は無視できない水準であり、日本は先進国の中でもその差が特に大きいとされています。近年は女性の教育水準が上がり、露骨なジェンダー差別が減少する中で、出産 ...

仕事内容は同じであっても男女の間で賃金に差が生じる賃金格差は、重要な社会課題となっています。国際的に格差是正の取り組みが進む一方、日本では依然として女性活躍推進政策の成果が十分に上がっていない現状があります。しゅふJOB総研は、主婦層 ...

栃木県は男女間の賃金格差が全国で最も大きい。厚生労働省の2023年のデータによると、フルタイムで働く男性の賃金を100とした場合、女性は71にとどまる。宇都宮大学DE&I推進センターの川面充子・特任助教は同県高根沢町議会議員を務めた経験を生かし、こう ...

女性活躍推進法にもとづく男女賃金格差の公表（301人以上規模の企業に義務付け）で、経団連会長・副会長企業、名誉会長企業の2023年・24年度のデータが出そろい、本紙が集計しました。男性の賃金を100とした場合の女性の賃金は、全労働 ...

栃木県は男女間の賃金格差が全国で最も大きい。厚生労働省の2023年のデータによると、フルタイムで働く男性の賃金を100とした場合、女性は71にとどまる。宇都宮大学DE&I推進センターの川面充子・特任助教は同県高根沢町議会議員を務めた経験を生かし、こう ...

「出生率の問題に加えて、女性の県外流出が大きな課題で、『静かなる有事』だ」――。栃木県が設置した「県人口未来会議」の4月の初会合で、出席したアドバイザーが述べた言葉には危機感が込められていた。 政府は2023年の統計を基に、男性の ...

仕事と家庭の両立を希望する主婦・主夫層の実情や本音を探る調査機関『しゅふJOB総研』（運営会社：株式会社ビースタイル ホールディングス本社：東京都新宿区、代表取締役：三原邦彦）は『男女の賃金格差』をテーマに、主婦層を中心とする就労 ...

女性差別の撤廃を訴えてパフォーマンスを行う市民団体の関係者ら＝（聯合ニュース） 【ソウル聯合ニュース】韓国政府系シンクタンクの韓国女性政策研究院は29日、男女の賃金格差に関する資料を公表した。2024年時点での韓国女性の賃金は男性より月平均 ...

株式会社ポーラ（本社：東京都品川区、代表取締役社長：小林琢磨）は、これからの未来を担う10代に、ジェンダー平等や差別・偏見のない社会について考え、知ってもらうきっかけとなるように、株式会社朝日学生新聞社（本社：東京都中央区、代表取締 ...