この結果から、採用動画は「1本ですべての求職者をカバーする」ものではなく、年代やキャリア段階に合わせて複数の動画を用意することが効果的であることが示唆されました。求職者が「自分に近い誰か」を見つけられるよう、働く日常・職場の空気感・社員の声など、 ...

求職者のニーズが高いのは『1日の流れ』『職場の雰囲気』。選考初期はショート動画、選考後半は長尺動画が最適【20～40代、345名調査】 採用動画の制作・配信サービス『moovy+』を提供する株式会社moovy（本社：東京都渋谷区、代表取締役：三嶋 ...

例えば、とあるローファームの人材募集に、地方検察庁の検事正でトップにまで上り詰めたけれど、まだ定年まで3年残している人が応募してきたとします。周囲に評判を聞くと、さらにその上の高等検察庁で検事長になるんじゃないかとみんなが思っているほど優秀だという。

株式会社イオレ（本社：東京都中央区、代表取締役社長：瀧野 諭吾、以下イオレ）は、精密なセグメント設定が可能なweb広告配信サービス「pinpoint」において、採用動画広告施策を強化するため、特設サイトを公開したことをお知らせいたします。 URL：https ...