【3行要約】 ・360度フィードバックは管理職の成長に有効ですが、結果をただ配布するだけでは十分な効果が得られないという課題があります。 ・対策として読み解きセッションを行い、アイスブレイキング、自己理解、ビジョン立案の3ステップで対話を進めることがおすすめです。 ・アクションプランは目標管理制度に組み込むなど3つの方法でフォローし、個人の成長だけでなく組織全体の課題発見と改善にも活用すべきです。

評価面談の席で、部下からこう食って掛かられた経験はないだろうか。彼らは決して、やる気がないわけではない。サボっているわけでもない。それどころか、朝早くから夜遅くまで動き回り、大量のメールを処理し、誰よりも忙しく働いている。

社員の定着と活気ある組織づくりのための管理職育成セミナー 人材不足や採用難が叫ばれる中、これまで以上に社員の定着率を高めることが求められていますが、現場において効果的な施策を行っている企業は少ないのが実情です。さらに、コロナ禍による ...

【事前登録無料】パフォーマンス・人材管理SaaS｜マネジメントを、もっとシンプルに。 TAKE A株式会社 2025年1月21日 11時00分 TAKE A株式会社（本社：東京都墨田区、代表取締役社長：木村翔、以下「当社」という）は、マネジメントを一元化する「TAKE Aクリア ...

愚痴の矛先の多くは、自分の評価への納得感についてです。なぜ、当事者が矛盾を感じる人事評価が横行するのでしょうか。 私は、そもそも社員自身が目標を重要視していないのではないかと思っています。上司と部下は、毎年、目標管理シートを作成し ...

無料相談を受け付けております。 またアンケートへの回答いただいた方には、講演資料及び目標設定・目標管理制度について詳しく解説したeBookの1か月使用権を差し上げます。 セミナー概要 ジョブ型の普及とあいまって、最近では目標管理制度を導入する ...

”個と組織がともに勝つ”真の目標管理を体感できるボードゲームを創るクラウドファンディング 人事の意志をカタチにする株式会社壺中天（所在地：東京都台東区、代表取締役：坪谷 邦生）は、真の目標管理を実現するため「目標管理パラダイムシフト ...

企業はどのような目標管理をしているのか？全国の1124人のビジネスパーソンを対象に実施した調査によると、目標管理をしているうちの48.1％が目標管理方法として「MBO」を挙げた。2位以降は「自社独自の目標管理」（19.2％）、「現場運用（現場で上司が各 ...

チェイス・リグビー氏は、リーダーシップ、透明性、優れた企業文化の構築についてビッグテックで学んだ教訓を話してくれました。

臨床心理士の中島美鈴さんは、遅刻が多い人、締め切りが守れない人、ついダラダラしちゃう人などは、「開始から完了（実行）までの時間管理」に問題がある、として、この過程を4つのステップに分けて考えようと呼びかけています。 （4）脱線防止 ...

企業に勤めている場合、ほとんどの人が目標を持って仕事を進めています。マネジャーにとっては、部下が目標を達成できるかどうかも重要な関心事です。「目標未達」の部下に対して、デキる上司はどのようにアドバイスするのでしょうか。（ギックス ...

6月になりました。今年の初めに立てた目標が少しも達成できず、「自分は怠け者だ」と自責の念にかられたり、目標そのものを「立てても無駄だ」と絶望したりしている人もいるかもしれません。 このコラムでは、目標達成に大切な「どれからとりかかる ...