「36協定 代表」に関連する法律相談です。36協定分野に「36協定 代表」に関する相談が多く寄せられています。「36協定締結に必要な事について教えて」や「就業規則、36協定の締結に関して」のような「36協定 代表」に関連の高いものをピックアップしまし ...

勤務医に過重労働を強いる根拠として、「医師には労働基準法が適用されない」という違法な洗脳が浸透していた歴史がある。現代の若い勤務医には信じられない過去であろう。しかし、勤務医が労働法規に精通していない状況はあまり変わっていない。

「36協定 締結の流れ」に関連する法律相談です。36協定分野に「36協定 締結の流れ」に関する相談が多く寄せられています。「会社都合退職に話をもっていきたいです。」や「懲罰委員会なるものへの対応について」のような「36協定 締結の流れ」に関連の ...

36協定は、従業員に残業や休日出勤を指示する際に欠かせない労使協定です。しかし「毎月の残業時間が上限を超えていないかをどのように把握すればよいのか」「紙やエクセルでは把握が遅れる・できない」と悩む担当者も少なくありません。 本記事では ...

いつもお世話になっております。 当社では労働協約に、賃金控除に関する事項（※一般的に賃金控除に関する協定と同内容）を条項化して記載し、協約を締結しております。 会社代表と従業員代表が結んでいる労働協約にて賃金控除に関する事項が網羅し ...

※TVer内の画面表示と異なる場合があります。 このサイトでは Cookie を使用して、ユーザーに合わせたコンテンツや広告の表示、ソーシャル メディア機能の提供、広告の表示回数やクリック数の測定を行っています。 また、ユーザーによるサイトの利用状況 ...

大阪・関西万博のカナダパビリオンで、時間外労働を定めた労使協定が従業員に周知されないまま残業が行われていたことがわかりました。 外国人労働者が多く加入する労働組合、「ゼネラルユニオン」によりますと、カナダパビリオンの従業員らは、時間 ...